Combien coûte réellement une chaise vide ?

En 60 secondes, chiffrez le coût réel d'un poste qui reste vacant : production ralentie, charge reportée sur les équipes, délais clients. Puis découvrez ce que talento change.

Rapport personnalisé instantané

Votre contexte de recrutement

Rémunération annuelle brute120 000 CHF

Temps moyen de recrutement (méthode classique)120 jours ouvrés

De la prise de conscience du besoin à la signature. À ajuster selon votre réalité.

Le poste a-t-il du management direct ?

Non — chaise vide estimée à 700 CHF / jour ouvré (poste technique sans cascade managériale).

Budget annonces & sourcing (CHF)

CHF

LinkedIn, jobs.ch, jobup, sponsoring. Mettez 0 si vous ne diffusez pas.

Méthodologie : coût de chaise vide basé sur la fourchette PME suisse 700 CHF–1 200 CHF / jour ouvré (poste qualifié industrie de précision). Le risque d'échec d'intégration n'est volontairement pas monétisé ici : son ampleur varie trop d'un cas à l'autre pour qu'une moyenne soit honnête. Il est traité qualitativement dans le rapport.

Votre rapport

Résultats personnalisés

Par recrutement

Coût total du recrutement classique

86 900 CHF

Pertes cachées subies — annonces, temps RH, chaise vide.

Avec talento

100 j

productifs gagnés

12–48 h

présentation des profils

Vos résultats personnalisés sont prêts

Recevez le rapport complet avec analyse détaillée

Détail ligne par ligne • Coûts invisibles analysés • Sans engagement

talento change l'équation : qualité, vitesse, sécurité.

Accès à des talents passifs

Vous ne recrutez plus parmi ceux qui cherchent. Vous accédez à des professionnels en poste, sélectionnés et ouverts à la bonne opportunité dans l'industrie de précision.

Dossiers anonymes en libre consultation

Les talents du vivier talento sont déjà sourcés, rencontrés et évalués. Vous consultez librement les dossiers anonymisés et nous sollicitez quand un profil correspond à votre besoin.

Sécurisation des 100 premiers jours

Certifiés EQ-i 2.0, nous réalisons en interne une évaluation comportementale pour identifier les facteurs clés de réussite. Elle permet de construire un onboarding structuré et de réduire le risque d'échec en début de collaboration.